Wir verlassen uns nicht nur auf traditionelle Stellenbörsen, sondern nutzen eigene Netzwerke, die wir in über 20 Jahren etablieren konnten- von persönlichen Branchenkontakten bis hin zu spezialisierten Online-Communities.

• Direktansprache im Verborgenen: Viele Kandidaten suchen nicht aktiv – wir finden und gewinnen sie durch motivierende Ansprache.
• Influencer & Multiplikatoren: Social Media und authentische Fürsprecher aus den jeweiligen Branchen erreichen neue Bewerber dort, wo diese wirklich unterwegs sind.
• Passgenauigkeit statt Streuverlust: Wir sprechen ausschließlich qualifizierte Fachkräfte an, die den Anforderungen entsprechen und zu Ihrer Unternehmenskultur passen.

Fachkräfte wollen heute mehr als nur Gehalt und Arbeitsplatz. Sie suchen nach einem Arbeitgeber, der Sicherheit, Wertschätzung und Entwicklung bietet.

• Employer Branding: Wir positionieren Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber.
• Job-Inszenierung: Jede Position wird nicht nur als Aufgabe dargestellt, sondern als Karriereschritt mit Perspektive.
• Authentizität: Wir sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen so wahrgenommen wird, wie es wirklich ist – ehrlich, bodenständig und zukunftssicher.

Intensive Kommunikation mit geeigneten KandidatInnen mit hoher Eigenmotivation führt zu nachhaltiger Besetzung der offener Stellen.

• Intensive Vorauswahl: Wir prüfen die fachliche Qualifikation genau.
• Motivations-Check: Wir legen Wert auf Kandidaten, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen – nicht nur auf dem Papier.
• Weniger Bewerbungen, mehr Treffer: Sie erhalten keine Stapel von Lebensläufen, sondern eine kleine, aber hochwertige Auswahl.

Wir sind der erfahrene Analyst, Reflektor, Moderator und Coach für die schnelle und praxisnahe Optimierung Ihrer Prozesse im Bereich Digitalisierung, Effizient-Steigerung, Führung und Motivation – für alle KMU`s.

Der erste Eindruck entscheidet, ob ein Mitarbeiter langfristig bleibt. Deshalb begleiten wir nicht nur die Suche, sondern auch den Start.

• Individuelle Entwicklungspläne: Jeder neue Mitarbeiter erhält eine klare Perspektive, wie er sich bei Ihnen entwickeln kann.
• Strukturiertes Onboarding: Wir unterstützen den reibungslosen Einstieg – fachlich und menschlich.
• Langfristige Bindung: Gemeinsam etablieren wir Loyalität und minieren die Fluktuation.

Fachkräfte haben oft keine Zeit für Gespräche, während normaler Arbeitszeiten. Wir passen uns an.

• Erreichbarkeit von 9–22 Uhr: Wir führen Gespräche, wenn es für Kandidaten möglich ist.
• Wochenend-Termine: Auch außerhalb der Arbeitswoche sind wir präsent.
• Kandidatenzentrierter Prozess: Diese Flexibilität erhöht die Chancen, die richtigen Menschen für Ihr Unternehmen zu gewinnen.